{"id":105043,"date":"2019-09-06T12:47:35","date_gmt":"2019-09-06T10:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pariszigzag.fr\/?p=105043"},"modified":"2019-09-06T15:46:38","modified_gmt":"2019-09-06T13:46:38","slug":"le-brown-out-la-nouvelle-maladie-professionnelle-qui-fait-des-ravages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pariszigzag.fr\/paris-au-quotidien\/le-brown-out-la-nouvelle-maladie-professionnelle-qui-fait-des-ravages\/","title":{"rendered":"Le Brown out, la nouvelle maladie professionnelle qui fait des ravages"},"content":{"rendered":"

Si vous avez tous entendu parler du Burn out<\/em>, que l’on peut d\u00e9finir comme une r\u00e9action n\u00e9gative \u00e0 la surcharge de travail et qui peut entra\u00eener de graves \u00e9pisodes de d\u00e9pression, le Brown out<\/em><\/strong> peut lui aussi se greffer \u00e0 la liste des maladies professionnelles<\/a>…<\/p>\n

Le Brown out<\/em> : sympt\u00f4me d’une vie professionnelle en perte de sens ?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Encore peu connu des Fran\u00e7ais, le terme Brown out<\/em> est d\u00e9j\u00e0 l’objet d’une prolifique litt\u00e9rature scientifique outre-Manche. Ce terme, volontairement proche de \u00ab\u00a0Burn out\u00a0\u00bb, est ainsi d\u00e9fini par ses sp\u00e9cialistes comme une \u00ab\u00a0douleur et le malaise ressentis<\/strong> suite \u00e0 la perte de sens de ses objectifs de travail<\/strong> et \u00e0 l\u2019incompr\u00e9hension compl\u00e8te de son r\u00f4le dans la structure de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb (dr. Fran\u00e7ois Baumann). Concr\u00e8tement, le \u00ab\u00a0Brown out\u00a0\u00bb d\u00e9signe une lassitude extr\u00eame vis \u00e0 vis de son boulot<\/strong> et d’un sentiment de perte de sens : cela peut-\u00eatre, par exemple, un financier d\u00e9prim\u00e9 \u00e0 l’id\u00e9e de travailler pour une boite qu’il estime immorale et destructrice sur le plan humain.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers qui semblent le plus touch\u00e9s par ce sentiment \u00ab\u00a0d’inutilit\u00e9\u00a0\u00bb sont, ce que l’on surnomme, les bullshits jobs. <\/em>Ces derniers sont en effet de\u00a0pures produits de la r\u00e9volution technologique du XXIe si\u00e8cle<\/strong>, marqu\u00e9e par la floraison de nouveaux m\u00e9tiers tels que DRH, m\u00e9tiers du management et de conseil… Ceux-ci se caract\u00e9risent par rapport \u00e0 la hi\u00e9rarchie souvent subordonn\u00e9, et une fonction essentiellement tourn\u00e9e vers le bon fonctionnement de l’entreprise et non de la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Le profil-type du malade\u00a0<\/span><\/h2>\n

D’apr\u00e8s de r\u00e9centes \u00e9tudes men\u00e9es par le Dr. Fran\u00e7ois Baumann, ce serait pr\u00e8s de 54% des Fran\u00e7ais<\/strong> qui seraient atteints de Brown out contre 37% des gens \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Cette maladie toucherait en effet de mani\u00e8re saillante les pays d\u00e9velopp\u00e9s, en premi\u00e8re ligne dans le d\u00e9veloppement des \u00ab\u00a0bullshits jobs<\/em><\/strong>\u00ab\u00a0, et beaucoup plus les populations jeunes<\/strong>, tout juste sorties d’\u00e9cole.<\/p>\n

Ce sentiment de d\u00e9sillusion<\/strong> vis \u00e0 vis de ce monde professionnel entra\u00eenerait souvent un intense mouvement de fuite. De plus en plus de jeunes parisiens dipl\u00f4m\u00e9s, notamment, se reconvertissent professionnellement. Aux m\u00e9tiers, parfois lucratifs, de DRH ou de financiers, de nombreux jeunes se tournerait chaque ann\u00e9e, en masse, vers des m\u00e9tiers plus gratifiant socialement, tels que professeur, restaurateur voire agriculteur… \"\"<\/p>\n

On a tous pens\u00e9 un jour ou l’autre s’\u00e9tablir au Paraguay pour \u00e9lever des ch\u00e8vres, n’est-ce pas ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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